联系我们   院长信箱欢迎你访问常州市儿童医院南通大学附属常州儿童医院网站!
医院概况
网上预约挂号
就医指南
 首页 > 组织架构组织架构

                                                                                                                                                常州市儿童医院行政组织架构图

常州市儿童医院职能部门工作职责

院办公室职责

是院长领导下的综合性管理和协调的行政机构,主要职能是参与政务、管理事务和搞好服务。岗位职责如下:

1.负责全院性行政会议的组织安排工作,做好会议记录。

2.负责草拟全院性的工作计划、总结报告及有关文件,并检查、督促执行。

3.负责行政文件的收发、登记、转递传阅,对急件及时催办落实。

4.负责中心档案室档案的整理、归档、保管、借阅工作。

5.负责承办院领导决策意见的下达、实施及院长临时交办的工作,承上启下、沟通左右、联系内外、协调关系,起到桥梁“中介”作用。

6.根据院长意图搞好调查研究,综合情况,做到上情下达,下情上传。为领导科学预测、决策提供信息,发挥参谋、助手作用。

7.负责安排行政总值班,及时检查值班记录,发现问题及时牵头处理。

8.负责全院行政印鉴工作。

9.负责上级部门、国内、外来宾的接待服务工作,安排好食宿、交通、访问、交流活动。

10.负责处理人民来信、来访的接待工作。

11.负责院务(政务)信息材料的汇总、发布、归档。

12.负责行政查房制度的落实。

13.完成医院临时交办的其他工作。

 

 

 

中心档案室职责

1.贯彻执行《档案法》和各项档案工作制度,保守医院机密。

2.接收、整理、分类、鉴定、统计、保管本院形成的全部档案及有关资料。

3.编制各种检索工具,做好档案的査询和借阅工作。

4.负责收集档案利用效果的信息,宣传利用档案的社会效益和经济效益。

5.协调有关科室做好设备、财务、科技、影像等归档工作。

6.加强档案库房管理,确保档案的完整与安全。非档案室人员未经批准不得进入档案库房。保持档案库房的整洁,做到防火、防盗、防尘、防虫、防潮、防霉变、防强光、防鼠咬''八防"工作。

7.严格执行医院各项规章制度,按时上下班,不无故旷工。

8.完成领导交办的其他工作。

 

 

人事科职责

1.负责医院内部机构设罝、人员编制的管理工作。

2.根据人员编制情况及工作需要,拟定用人需求计划,组织实施公开招聘。并根据有关标准对应聘的高校毕业生及拟调进人员严格考核,按规定程序办理录用及调进、调出手续。

3.接待、安罝来院的高校毕业生、军队转业干部及家属,组织做好岗前教育和培训工作。

4.负责全院职工工资、福利等的管理、调整和发放工作。

5.负责各类专业技术人员的职称考试、评聘和工人技术等级的考核申报工作。

6.负责全院职工考勤管理工作。

7.负责职工年度考核工作。

8.负责职工各项社会保险的申报、调整和缴纳工作。

9.负责办理职工退休等相关手续。

10.根据医院工作需要,负责退休人员返聘工作。

11.负责卫生专业技术人员个人档案的相关管理工作。

12.负责人事档案中的人事部分的质量、内容和标准。

13.负责完成各类人事统计报表。

14.负责职工胸牌的内容信息核实。

15.负责OA网人员的定期调整更新。

16.承办院领导交办的其他工作事项。

17.做好援疆援外工作。

18.做好职工工伤申报等相关工作

19.负责出国(因公)工作。

 

 

 

财务科职责

 1.严格贯彻执行会计法律、法规、规章、制度等,保证会计工作规范有序地进行;建立并严格执行医院内部会计管理制度,规范会计工作程序。

2.加强资金管理,防止国有资产的流失;合理组织收入,规范医疗收费,严格控制不必要的支出,对临时性开支严格审批手续,充分发挥财务保障职能作用。

3.按照《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度的规定建立会计账册,进行会计核算,为经济管理和经济决策提供合法、真实、准确、完整的会计信息。

4.做好医院的年度财务预算,按规定及时报送会计报表、年度财务决算等。

5.发挥会计控制和监督作用,对医院财务收支和经济活动的合法性、合理性、有效性进行监督;严格执行资金审批制度;对属于政府采购目录以内或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的项目,严格按有关规定上报政府采购部门后执行。

6.负责诊疗项目收费价格和医疗收费工作的管理。做好医疗项目名称、代码、收费标准的设置工作;及时贯彻、落实物价政策;负责对执行收费科室和部门进行收费指导;对病人提出的有关收费问题的投诉,协助相关科室做好解释工作,并有权督促各收费科室严格执行《江苏省医疗服务价格》;负责接待、配合物价部门对医院物价政策执行情况的检查,对检查中发现的问题,及时进行整改;负责新増医疗项目收费价格的核定和申报工作。

7.加强对医院财产物资的管理,配合有关部门对医院财产的监督管理,督促清查盘点,防止财产物资的积压、浪费和流失。

8.负责往来款项的核算和管理,负责对各级医保第三方付费的核算工作。

9.负责医院各类收费票据的管理。严格按规定办理收费票据的购罝、领用、核销手续;做好收、发、存报表和已核销收费票据的存档工作。

10.负责会计档案管理工作。做好各种会计凭证、会计账簿、各类报表和会计报告等会计资料的收集、整理、装订、归档工作;按档案管理规定和要求进行立卷、编制目录、分类存放,妥善保管会计凭证、账簿、报表等会计档案资料;对保管期满的会计档案,按《会计档案管理办法》的规定,协助中心档案室做好需销毁会计档案的清理,对重要的会计资料按规定抽出留存,以作备查,填写《会计档案销毁清册》并分别上报院长批准后进行销毁。销毁时由财务科和医院档案管理部门共同派员监督,并在销毁清册上签名或盖章。《会计档案销毁清册》要长期保管。

11.对工会、基建的财务活动按相应的规定进行集中统一管理。

12.根据医院发展规划,做好资金筹集、供应和使用管理工作。与相关金融机构保持密切联系,积极开拓融资渠道,为医院建立有效的融资途径。

13.负责对医院财会人员进行业务指导和组织继续教育工作,提高财会人员整体素质。

14.实施和维护医院会计电算化系统,确保医院经济信息安全、可靠。

15.完成上级交办的各项临时工作。

 

 

 

审计科职责

1.在院长领导下,主持和领导本科室工作。

2.参加上级审计机构和医院有关经济事项的会议,传达和落实会议精神。

3.根据医院中心工作和上级审计机关的部署及工作中发现的问题,组织编制年度计划。

4.根据年度工作计划决定工作方案及分工并组织实施。

5.对院内各部门、各科室财经物资活动内部控制制度建设及执行情况进行检查监督,提出改进管理、加强内部控制、提高效益的建议,在经济管理宏观控制方面当好院领导的参谋。

6.对医院资金的使用、仪器设备、药品各类物资的购量管理、使用效益、损坏报废情况等进行审查监督。

7.根据审计结果,向院长及有关部门提出处理、表扬、奖惩的意见及建议。

8.配合纪委、监察部门进行经济案件的调查处理工作。

9.参加医院经济核算小组,并制定和完成考核工作。

10.完成上级审计机构和院长临时交办的工作。

 

 

 

经改办职责

1.遵守国家法规制度,严格执行财经纪律。

2.廉洁自律,忠于职守,坚决杜绝利用职务之便谋求私利。

3.牢固树立服务于患者、服务于临床的工作理念,制定并实施合理高效的工作流程,确保职能工作的完成。

4.按照医院核算原则,负责各核算科室的工作量统计核查工作,确保运用于经济效益核算、成本核算等的原始数据真实可靠。

5.负责各核算科室的成本效益核算、门诊及住院收入核算,并在此基础上,完成相关经济核算报表,提供专业技术分析。

6.及时准确地完成医院绩效工资的核算工作,严格监督科室二次分配的合理性,确保绩效工资的激励、高效、奖勤罚懒等作用的实现。

7.加强内部控制,确保科室日常核算、经济管理工作的严谨高效。

8.运用原始和基础数据报表,对医院的经济活动进行专业分析,及时准确地为领导层提供科学精确的数据信息。

9.根据医院经济发展的趋势,深刻理解经营思路,以测算、制定、调整医院的绩效工资核算方案,使之真正发挥激励效能并有利于医院的长远发展。

10.负责医院综合目标管理考核的奖罚落实,确保各职能部门的管理实效落实到科室、到个人。

11.完善本科室各类工作记录、备忘等台账,建档立册。

12.负责医院统一部署的各项临时性工作。

 

 

 

医务科职责

1.在院长、分管院长的领导下,具体组织实施全院的医疗工作。

2.负责实施医院的质量方针和医疗指标,负责医疗质量方案的具体落实,履行监控职能。

3.督促全院医务人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,保证工作正常有序进行,防范医疗事故,减少医疗缺陷。

4.掌握各临床科室与医技科室的医疗业务工作情况;组织重大抢救和院内外会诊;检查分析各科室工作质量,做好医疗质量管理。

5.负责全院医疗技术人员的技能培训与考核。

6.负责组织医务人员完成院外医疗任务。负责安排医务人员对下级医疗单位进行业务指导和人员培训工作。

7.做好各级人员晋升前的对口支援工作安排。

8.负责制定有关医疗管理的制度、文件,解释相关医疗政策,督促检查医疗、医技科室各项规章制度和医疗常规的落实和实施情况,组织科室间协作,严防医疗差错事故的发生。

9.受理患儿家长的投诉,负责医疗纠纷的处理,组织医疗事故、医疗损害的鉴定,并提出处理的初步方案。负责对医疗纠纷、事故进行调查,并组织讨论。

10.负责全院病案质量管理工作,提高病历质量。

11.负责做好突发公共卫生事件的应急处罝及相关患儿的救治工作。

12.负责科室重点专科建设工作。

13.负责患儿医疗费用的救助减免工作。

14.完成上级主管部门及医院交办的其它工作。

 

 

 

医患沟通办公室职责

在分管院长的领导下开展工作。加强医患沟通,化解医患矛盾,统一受理医院投诉,妥善处理医疗纠纷,构建和谐医患关系。

1.协调各部门妥善处理医院各类投诉、纠纷,保障患者的合法权益,促进医院医疗服务水平的提高。

2.完善工作流程,制定工作制度,督促监督首诉负责制执行情况,为构建和谐的医患关系提供制度保障。

3.指导临床、医技及相关科室加强医患沟通、交流,创建良好的医患关系,减少医患矛盾的发生。

4.及时总结、分析医患纠纷产生的原因,查找医院在医疗服务过程中的问题和漏洞,及时反馈到相关科室,监督其整改,对其整改措施追踪成效。

5.将医疗纠纷处理意见、处理结果及该纠纷诊疗过程中的不足,及时汇报院领导,为医院调整服务流程、完善相关制度提供可行性依据。

6.完成医院交办的其他工作。

 

 

 

科教科职责

1.在分管院长领导下,负责全院的科研管理、重点学科建设、卫技人员的继续教育、住院医师规范化培训、实习教学等管理工作。

 2.调动科技人员的积极性,积极开展临床科研工作,组织院内科研项目的立项,审批申报,督促科研项目如期完成。

 3.鼓励专业技术人员撰写学术论文,对学术论文进行综合管理,包括审批、报销、备案及综合评价发表论文的数量质量。

 4.负责科技成果的申报,评奖工作和科技成果的推广转化工作。传递信息,鼓励新技术,新方法,新项目的开发和应用。

 5.负责科研经费及学术活动经费使用的审批,认真执行财务制度,管理、审核、监督科研经费的使用。

 6.做好重点学科申报、建设的管理工作,做好专科人才培养工作,建立好人才激励机制。

 7.根据医院业务建设和人才培养需要,经领导批准,负责安排进修,短期培训事宜。

 8.做好国家级、省级、市级继续医学教育项目的申报、组织实施工作。积极举办院内学术讲座,邀请外院专家,学者及本院专家进行学术交流,

 9.负责住院医师规范化培训的轮转安排、日常管理、出科考核、阶段考核等工作。定期与不定期检查住院医师培训的效果,重点检查科室内的业务学习、教学查房、病例讨论及带教工作的开展与效果。

 10.负责接收安排下级医院专业技术人员的进修学习,大中专院校毕业生的实习,见习及教学管理,协调各科室的带教工作。

 11.做好学术委员会、伦理委员会日常管理工作,做好科技档案的管理、归档工作。

 12.完成领导交办的其他工作。

 

 

 

护理部职责

1.在院长、分管院长的领导下,具体组织实施全院的护理工作。

2.负责全院护理工作的人员管理、质量管理、安全管理、科研管理等有关适宜,履行监控职能。

3.负责制定全院护理工作年计划、季重点、月安排,并认真组织落实,年终有总结。

4.督促全院护理人员遵守各项规章制度,执行各项技术操作规程,指导各科室完成基础护理工作,做好护理质量管理,防止差错事故,保证医疗护理工作正常有序地进行。

5.负责制定在职护理人员继续教育计划及落实,组织学习培训与考核,加强护理业务质量控制工作,促进护理水平和护理质量的提高。

6.负责召集护士长工作会议,分析全院护理工作动态,传达上级的工作要求、文件精神及部署工作。定期组织护士长检查、学习和交流工作经验,不断提高其业务能力和管理水平。

7.负责全院护理人员的动态管理,根据情况及时向分管领导提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、考该、考评工作意见。

8.负责全院护理工作人员的进修、外出学习。

9.负责护理队伍的建设和人才培养,注重护理新技术新业务的推广及应用。

10.健全护士长的考核标准,每季度进行考核考评。与科室共同研究和处理护理人员的护理差错事故。

11.负责收集和整理护理管理、教学、科研和质控工作资料,按要求立卷归档,以备使用。

12.负责组织突发公共卫生事件的护理应急预案演练,提高应急能力。

13.负责完成上级主管部门及医院交办的其他工作。

 

 

 

信息科职责

1.在分管院长领导下,负责全院信息化建设、信息系统维护及信息资源管理等工作。

2.根据医院建设和发展的需求,协助院领导具体制定医院信息化建设的中长期规划和年度工作计划,并具体实施。

3.负责全院计算机网络建设及维护工作,制定和落实医院计算机网络与信息管理的有关规定和制度,保证医院信息系统的正常运行。

4.协助、监督和指导相关科室加强对医院重要数据的管理,保证医院信息资源的完整、准确和安全。根据院内执业人员的资格,做好网络用户使用权限的设定和管理,落实信息保密制度。

5.编制全院信息设备采购计划,提出预算建议。负责或协助处理全院信息设施与设备、计算机及计算机相关低值易耗品的采购申请、使用管理和维护并协助做好信息设备的资产管理。

6.定期向院领导提供临床医疗和经济运行情况及其他相关信息为科学管理提供依据。

7.做好全院计算机基本理论和操作技能的培训工作。进行医学信息技术教学和研究,协助相关科室开发相关软件,做好技术服务。

8.验收服务提供商提供的服务。

9.制作医院网站并为对外信息发布提供技术支持。

10.完成院长和分管领导交办的其他信息工作。

 

 

 

计算机中心职责

1.贯彻落实医院信息化建设总目标,严格遵守科室综合目标责任考评细则。

2.具有高度的责任感和事业心,端正工作态度,加强业务培训,提高科室成员的整体素质。

3.进一步完善医院信息系统(HIS),LIS系统和PACS系统。

4.负责指导和监督所有医疗信息工作站的业务工作,如护士工作站、医生工作站等系统。

5.经常到站点巡视,了解各站点的人员、设备、系统应用等情况,以便适时进行调整和维护。

6.负责全院人员计算机知识,系统应用的培训指导工作,使全院人员都能正确地利用计算机进行工作。

7.做好数据统计,确保信息统计的准确性,提供决策依据。

8.数据库帐号设密码保护,保证数据库的安全,并做好充足的准备,随时应对网络的突发事件。

9.监控网络运转并适时协调管理,保证数据畅通运行,做好数据备份,确保数据的准确无误。

10.对网络设备经常检测和维修,防微杜渐,保证网络和系统设备处于良好的工作状态,使其正常运行。并在适当时候,根据医院的需求,对网络实施改造和更新。

 

 

 

 

药事科职责

1.在院长领导下,负责组织管理医院临床用药和各项药学技术服务;按照《中华人民共和国药品管理法》及相关法律法规和医院的各项规章制度,承担医院药事管理与药物治疗委员会的常规工作,负责组织管理全院临床用药和各项药学技术服务。

2.完成医院各级领导交给的指令性任务。落实加强医德医风建设的措施,加强政治思想工作。落实用药、消防、治安安全制度和保密制度等有关规定。

3.负责贯彻执行药事管理等药政法规、制定部门规章制度、工作计划,并监督其实施执行,协调和激励各个部门工作,评估绩效考评,组织人员培训、规划、指导、协调院内相关行政事务。

4.依据相关法律法规,负责医院药品供应、药品质量管理和药品不良反应的监测,指导医院药品管理和合理用药,负责病人用药调配工作及其他药学技术服务。

5.配合医院药事管理与药物治疗学委员会,按照要求制定医院基本用药目录和处方集。

6.负责建立药品监督和检验制度,对本院新采购、在库、临床使用的药品、自制制剂及化学试剂进行追踪监测,确保药品质量。

7.定期组织人员检查全院药品,重点检查麻醉药品、精神药品、高危药品的管理和使用情况。

8.遵守医院财务管理制度,做好药品账务管理工作。

9.掌握药学专业国内外发展趋势,跟踪最新医药学术动态,建立药学信息系统,开展药物不良反应监测工作,协助临床遴选药物;指导、督促病人合理用药,协助医师制订个体化给药方案。

10.围绕合理用药、新药开发,进行药效学、药动学、生物利用度以及药物安全性等研究工作;协调临床做好新药临床验证和评价工作;开展药学信息咨询、《儿医药讯》编辑工作。结合临床需要开展新制剂、新剂型研究。

11.开展药物经济学研究,对医院药品资源利用状况和用药趋势进行分析。

12.配合医院财务做好药品核算,加强药品收入和支出的管理。

13.根据本学科的发展,制订药事科人才培养与梯队建设计划,有计划地培养和调整科室各类人员。

14.制定药事科各室各级人员岗位职责,完成本科室人员年度考核工作。

15.协助医务科、科教科制定进修人员及实习学生教育培训计划,承担各类教学任务,提高科室人员教学能力,开展科研工作,努力获取国内外各类科研基金,完成学术论文发表指标。学习和运用国内外医药学新理论,积极开展新技术,开展国内外学术交流。

16.认真执行规范化服务标准,协调本部门与各相关科室的关系,使本部门的满意度持续提高。

 

 

 

门诊部职责

1.在分管院长领导下,负责做好门诊的行政管理和服务质量相关工作。

2.负责制定门诊工作计划,并组织门诊各科实施。

3.负责协调门诊各科关系,不断改进和完善门诊工作。

4.负责组织安排门诊工作会议,做好会议记录。

5.负责检查门诊服务质量、服务流程、就诊环境、患儿安全等,总结分析,并提出整改措施。

6.做好门诊预约诊疗工作。

7.负责检查专家门诊、普通门诊及各窗口开诊、开窗情况,发现问题及时协调,保证门诊工作正常运行。

8.负责公示医生出诊、停诊信息公告及门诊公开内容。

9.负责门诊每月服务质量满意度及医技科室满意度调查。

10.门诊突发事件发生后第一时间赶至现场,组织协调相关科室采取应急处理措施,并及时将突发事件上报分管领导。

11.接待和处理门诊的来信来访工作,处理门诊服务质量投诉,并把处理结果及时向分管领导汇报。

12.完成领导交办的其他工作。

 

 

 

医保办公室职责

1.在院长领导下,按照国家、省、市医保政策的规定,做好全院医保管理工作。

2.负责制定全院医保管理办法及相关考核规定,并且组织实施。

3.负责全院医保日常管理工作,逐步调整和完善全院医保工作的相关规定。

4.按照医保政策变化与要求,及时调整医保患儿就诊规定,并合理控制医疗费用。

5.负责全院医保政策的宣传、解释、咨询工作。

6.做好居民医保、新入院患儿的信息核对工作。

7.按照医院医保工作管理规定定期对相关科室进行考核。

8.主动与市医保中心等管理部门沟通联系,及时解决出现的各种问题。

9.负责完成院领导交办的其他事项。

 

 

 

预防保健科职责

1.预保科在分管院长的领导下,全面负责传染病、慢性非传染性疾病报告和防治管理、职业放射防护监督管理、健康教育、控烟管理以及职工健康管理工作。

2.履行相关法律、法规规定的卫生防病工作责任和义务。加强对各级各类医务人员相关法律法规所规定的责任、义务的教育与技能培训。按照法律法规要求,认真组织、实施、管理院内疾病预防控制工作。

3.完成各级卫生行政部门下达的重大疾病预防控制的指令性任务。

4.承担传染病疫情和疾病监测以及责任区域内的疾病预防控制工作;收集、报告相关信息,按时检查传染病报告工作;参与辖区重大突发公共卫生事件调查与处置,协助疾病预防控制机构开展流行病学调查、特殊传染病的采样工作。

5.接受卫生及环保部门的业务指导和考核,做好放射防护监督管理工作。

6.负责全院职工的医疗保健工作,定期组织本院职工进行健康体检,负责本院职工病假、产假等的审核、登记以及在职职工子女统筹医疗费审核等管理工作。

7.开展健康教育与健康促进以及控烟管理工作,组织开展形式多样的健康教育和控烟活动。

8.承担卫生行政部门临时交办的有关疾病预防控制工作。

 

 

 

感染管理科职责

1.制定医院感染防控工作计划,并组织实施。

2.完善医院感染各项防控制度措施,并督查落实的情况。

3.指导、落实消毒灭菌、环卫质量监测。

4.对有关预防和控制管理规章制度的落实进行检查和指导。

5.对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈,针对问题提出控制措施并指导实施。

6.收集反馈各种医院感染监测资料及质控存在问题,协同临床科室作出具体分析,提出可行性改进措施,并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告。

7.对传染病的医院感染控制工作提供指导。

8.对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。

9.负责全院各级、各类人员预防、控制医院感染知识与技能培训。

10.参与抗菌药物临床应用的管理工作。

11.对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核。

12.组织开展医院感染控制方面的科研工作。

13.完成医院交办的其他工作。

 

 

 

器械科职责

1.在院长、分管院长领导下,负责全院医疗设备和器械的采购、供应、管理、维修等工作。保证全院医疗、教学、科研,预防工作的顺利进行。

2.负责审查各科室提出的医疗设备、器械的购罝计划,经汇编报请院领导审批后执行。

3.负责对购入的仪器设备进行验收检定工作,建立医疗设备档案,健全管理制度,督促设备使用人员执行操作规程,充分发挥仪器设备的应有效能。

4.负责办理大型设备报批论证、组织调研考察、招标采购、安装验收环节。

5.负责建立医疗设备资料档案,及时收集归档各种使用维修资料。

6.负责全院医疗设备维修工作,设备巡视工作。

7.负责医疗器械使用过程中可疑不良事件的收集与上报工作

8.负责对贵重医疗设备定期进行经济效益分析,并向院领导汇报。

9.负责全院的计量管理工作,建立健全计量管理制度。

10.负责全院应急设备及医疗器械突发事件的应急处理和协调工作。

11.负责全院的特种设备管理工作,建立健全特种设备管理制度。

12.完成院领导交办的各项临时性工作任务,制定每年的工作计划、年终总结。

 

 

 

采购中心职责

1.在院长、分管院长的指导下开展工作。

2.制订和完善各项采购与招标的规章制度和具体实施办法。

3.负责医疗器械、卫生材料、试剂、物资、信息设备的采购和供应工作。

4.接受采购申请,审核采购项目的相关资料和证件,确定采购方式。

5.组织招标文件和标底的编制,发布招标信息,接受投标报名。

6.负责供应商调查和开发,审查供应商资格,建立供应商信息库。

7.负责组织议价谈判小组进行询价采购、单一来源采购、竞争性谈判等院内部门采购活动。

8.组织采购合同的洽谈、审查与签订。

9.组织需纳入政府集中采购与招标项目的申报。

10.负责采购有关文件资料的整理和归档。

11.配合职能部门联络供应商做好合同规定的售后服务及相应工作。

12.负责完成院领导交办的其他事项。

 

 

 

总务科职责

1.在分管院长的领导下,围绕医院中心工作,做好全院后勤保障。

2.制定总务科工作年度计划及其它工作的规划计划。

3.负责医院的供水、供电、供汽、供暖、中央空调及分体空调运行维修;负责房屋及家具、通用电气设备等维修工作。

4.根据医院的总体建设规划,负责全院的改、扩建项目的建设和大型修缮项目的实施。

5.根据项目的要求,办理项目建议书、可行性研究、初步设计和施工图设计的工作。

6.组织相关人员进行施工图的会审、工程招标和施工合同的签定。

7.负责施工管理工作,督促、检查工程质量、进度,做好安全管理,防止事故发生。

8.组织竣工验收和交付使用工作,建立完整的基建维修档案。

9.定期对全院水电汽等设备实施进行巡视检查,加强对配电室、强电井、锅炉房、中央空调等高危部门的安全巡视,确保后勤各系统可靠运行。

10.负责后勤设备管理,做好后勤特种设备管理。建立设备档案,健全操作规范及流程。操作人员定期培训持相应证书上岗。维修保养有计划、有措施、有登记,设备常年处于良好状态,保证医院工作需要。

11.负责全院被服等洗涤、供应,做好分送、清点、交接手续,完成日报、月报等统计报表。

12.配合医院成本核算,做好全院的水、电、气等抄表,各类通用物资统计上报财务管理部门。

13.认真接受环保、疾控等部门的检查与监测,确保医院污水经处理达标排放。

14.负责全院绿化、除四害、二次供水、防雷减灾工作。

15.指导、协调、监督、考核后勤相应外包公司的工作。

16.负责全院能源统计管理工作,做好节能减排降耗工作。

17.为患者和员工提供餐饮服务,配合满足营养科提供营养配餐和治疗饮食,管理好食堂,保证饮食卫生安全。

18.经常深入科室,了解临床及有关部门的需要,掌握后勤保障及管理中的问题,及时解决。

19.及时完成医院交办的其它工作。

 

 

 

保卫科职责

在分管院长的领导下和公安部门的业务指导下进行工作,发挥打击和防范功能,做好服务和管理工作,切实保障医院良好的医疗秩序。其主要职责包括:

1.开展安全防范宣传教育,增强职工自觉维护本医院治安秩序的意识,依靠群众做好防范工作。

 2.制定和组织落实各项安全保卫工作制度、防范措施和预案。

 3.开展防火灾、防盗、防医闹、防医护人员被伤害、防医托、防治安案件及各类突发事件等安全防范工作。

 4.加强内部治安管理,预防和制止发生在医院的违法犯罪行为,同刑事犯罪分子和其他危害治安行为作斗争,维护医院稳定。

 5.全力保障医院内部治安纠纷、医患矛盾的处罝工作。

 6.负责医院内部义务消防队和保安的建设与管理工作。

 7.负责医院内部要害部位、重点部位的安全管理,定期开展安全保卫各项检查,建立检查记录和安全隐患整改记录。

 8.在医院范围内组织进行防火巡查、治安防范巡逻,确保要害重点部位的安全。

 9.负责全院的监控管理工作。

 10.做好停车场的管理工作。

 11.完成上级及人武部门、公安机关交办的其他任务。

 

 

组织科职责

1.组织科在院党委领导下,负责干部管理工作。组织实施干部的选拔、考察和任用工作。

 2.具体负责医院党建工作。包括:党员队伍的教育、管理和监督;党员发展;入党积极分子的教育和培养;党籍的管理;党费的收缴管理和使用;接转党员组织关系;党内统计、党员信息库维护工作等。

 3.负责党的统一战线、人才、台湾事务、侨务等工作。

 4.负责组织完成上级交办的各类推优、评优工作及各项专题活动。

 5.负责办理党员政审工作。

 6.负责离退休老干部工作。

 7.负责档案中干部部分的质量、内容和标准。

 8.按时做好支部换届选举工作。

 9.负责中层及以上干部和院领导班子副职后备干部的管理、考察、考核工作。

 10.完成党委和上级主管部门交办的其他任务。

 

 

 

宣传科职责

1.在院党委的领导下,根据医院的工作安排和发展需要,制定医院宣传工作计划。

2.秉持“一切为了儿童健康”的服务宗旨,组织全院开展文明单位创建工作,树立医院品牌和影响力,提升医院的公众形象。

3.负责医院宣传信息的采集、整理、审核及对外宣传信息的发布、监管工作。

4.了解业务科室发展动态和需求,有针对性地开展医疗技术、医院文化相关的宣传。通过多种途径及时宣传报道医院发展动态、方向、理念及新业务、新技术、新设备,并做好专家、专科及医院好人好事等宣传推广。

5.负责院报《常州儿医》的组稿和编辑、医院网站(外网、内网)的管理及重大活动医院宣传片的制作,配合医院各科室业务活动所需的摄影、摄像和宣传报道工作。

6.负责全院标识系统的设计、应用、制作和管理工作,做到标识醒目,方便病人就医。

7.建立和完善各类宣传资料档案。

8.负责政工干部的学习管理工作。

9.负责全院宣传员、网评员队伍的建设和管理,及时有效处理网络舆情。

10.负责“医院思想政治工作研究会”的论文征集、评审、年会召开等工作。

11.协助党委抓好中心组学习的安排和落实,组织全院开展 “学习日”教育活动。

12.负责职工胸牌的制作。

13.完成医院和上级宣传部门交办的其他工作。

 

 

 

纪委职责

1.贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》,维护党的章程和其他党内法规,监督检查医院党风廉政建设责任制执行情况以及党组织和党员在医疗、教学、科研等工作中贯彻执行中央“八项规定”等情况。

2.贯彻落实中央和省、市各级关于加强党风廉政建设的决定,协助医院党委抓好党风廉政建设和反腐败工作,定期分析研究党风廉政建设状况,及时提出加强党风廉政建设的意见和建议。

3.制定全院行风、职业道德建设工作计划和教育培训、考核计划,并组织实施。做好行风、职业道德的岗前培训工作。

4.对党员领导干部行使权力、党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件进行监督检查和处理,决定或取消对案件中党员的处分,协助纪检检察机关搞好案件的调查工作。

5.负责做好党的纪律检查和法律、法规的宣传工作,协助党委抓好党员干部遵纪守法、廉洁从业教育和廉政文化建设。引导党员自觉遵守党的纪律。

6.做好来信来访工作,认真处理投诉纠纷,医院向社会、职工公布的举报投诉电话保证随时接听,及时反馈调查处理结果。严格执行保密制度,保护检举、控告人的合法权利。

7.组织多种形式的患儿满意度调查,每季度召开患儿家属工休座谈会,每年召开院外行风监督员座谈会,配合做好政风热线上线工作,多渠道收集院内、外对医院服务的意见建议,做好汇总、反馈、通报工作,及时与相关部门沟通解决,改进结果反馈建议者。

8.及时修订医院社会满意度测评指标体系,重视省厅对医院进行的出院病人第三方调查,充分利用各级出院随访和第三方调查报告的数据反馈,及时分析、通报随访结果,发现问题落实整改,有针对性地开展工作,不断提高病人满意度。

9.定期督查临床行风建设管理活动开展、落实情况,不定期参加院行政查房,提出行风建设工作改进意见,按时完成行风和职业道德建设的目标考核、归档。

10.认真做好红包和回扣登记。对各科室上交或退还红包和回扣定期通过院OA网通报表扬,负责全院职工医德医风档案的考核管理,并与多部门共用考评结果。

11.加强反统方软件的使用和管理,及时查看系统统方报表,发现异常及时分析反馈和通报,同时不定期请软件公司工程师来院进行维护检查及分析整理语句。

12.做好医院行风台账记录,督查指导科室行风台账资料的整理,按要求完成党委和上级纪委临时交办的任务。

 

 

 

回访办职责

1.遵守医院的各项规章制度,不迟到、不早退。

2.心系患者,团结协作,遵守职业道德和医德医风规范。

3.积极参加服务理念、业务知识、沟通技巧等方面的学习,不断提高服务水平。

4.要严格执行保密制度,不得向无关人员透露患者信息、回访意见及建议。

5.回访中态度谦和、语言文明、不得与患者发生冲突。

6.每月5日左右从病案室调取出院病人资料,按照总出院人数的20%随机抽取出院病人资料,进行回访,并做好记录。

7.及时将回访中的意见及建议进行归纳总结并以文字形式上报院级领导及相关科室。

8.将每月回访情况反馈给各病区负责人,以利于今后工作的更好开展。

 

 

 

工会职责

1.在院党委和上级工会的领导下,围绕医院的总体发展目标、中心任务开展各项活动。

2.认真贯彻执行有关工会工作法律法规、政策,认真贯彻执行院党委和上级工会组织的决议、指示,按时制定工作计划,按时部署、检查,总结工作。

3.负责筹备召开职工代表大会,落实提案工作,执行职工代表大会决议,督促“职代会”决议的执行。

4.坚持工会职能,组织职工依照法律、法规,通过职工代表大会和其他形式,积极参加医院的民主管理和民主监督,做好院务公开工作。

5.组织职工开展合理化建议活动,及时反映职工的合理利益诉求。

6.协助党政对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习专业技术和管理知识。通过开展健康有益文体活动,增强集体凝聚力。

7.加强职工职业安全劳动保护的监督,特别是对女职工特殊劳动保护。定期进行职工体检和劳动保护督查,増进职工身体健康。

8.关心职工生活,及时慰问伤病职工,及时了解职工家庭困难,力所能及地帮助职工解决后顾之忧。监督职工福利待遇工作的落实,维护职工的合法权益,维护职工的切身利益。

9.加强工会组织建设,做好新会员的发展和教育。

10.收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。

11.完成好院党委和上级工会交办的其他工作。

 

 

 

团委职责

院团委在医院党委领导下全面负责医院共青团工作,发挥共青团团结青年的核心作用,促进团员青年职工素质的提高,做好党联系青年的桥梁和纽带。具体工作职责为:

1.传达院党委和上级团委的决议、文件等指示精神,执行决议并认真落实,及时向院党委和上级团委汇报请示工作。

2.按照《团章》的要求,加强团组织的建设,认真做好团员登记、团组织关系转接及办理超龄团员离团手续。协助党组织搞好对青年团员中入党积极分子的培养考察,按照“推优”程序,有计划地向党组织推荐优秀分子。

3.组织团员青年认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党的路线、方针、政策,不断提高团员青年的思想素质、政治觉悟和理论水平,为团员青年的成长成才和医院的改革发展提供有效的服务。

4.按照医院党委的指示,围绕医院中心任务,结合青年实际,拟订工作计划,认真组织实施,并及时总结工作。

5.认真开展争创“青年文明号”和争当“青年岗位能手”创建活动,培养青年团员参与医院管理的主人翁意识,提高业务技能素质。

6.组织开展形式多样的志愿者服务活动,发挥本院青年的自身优势,走进社区、学校等给他们提供健康教育、咨询、义诊等医疗服务。通过活动培养青年职工的奉献精神和服务能力,增强青年职工的社会责任感和服务意识,充分体现志愿者奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。

7.积极开展形式多样、富有教益、健康向上的文体活动,丰富医院文化氛围和团员青年的业余生活。

8.代表和维护团员青年的合法权益,及时了解和反映团员青年的思想状况和要求,关心他们的工作、学习和生活,做好他们的后勤服务工作。

9.加强自身建设,做好换届选举、团内评优等工作,増强团组织的吸引力和凝聚力,加强与兄弟单位团委之间的交流与合作。加强团干部培训,强化终身学习的理念,努力建设学习型团组织。

10.完成医院和上级团组织交办的其他工作。




公立医院患者
满意度调查
CopyRight © 2015 常州市儿童医院版权所有  苏ICP备10215816号 常卫网审(2015)27号
常州网络公司中环互联网网站建设
事业单位

欢迎关注“常州小儿耳鼻喉空间”